為什麼不喜歡你？問題可能是這樣的：
1、價值觀與公司不匹配
“優秀”並非僅僅指能力佳、業績好，更多的關乎員工個人的品性與價值觀。因為對於一個團隊的領導者而言，他們會找出團隊中那些與公司發展理念、價值觀格格不入的員工，團隊中的“希特勒”一樣，他們口才很好，又有能力，但是腐蝕性極強，一旦有一天對公司進行破壞，勢必會造成非常大的影響力和殺傷力。即便你的個人能力和業績都非常優秀，他們也會為了公司的整體團隊發展考慮而炒你魷魚。
2、個人願景與團隊願景相差甚遠
正因為共同願景如此重要，那些在團隊中個人願景與團隊願景相差甚遠的員工才會不受老闆待見。共同願景是指組織中所有成員共同的、發自內心的意願，這種意願不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發所有成員為組織這一願景而奉獻的任務、事業或使命，它能夠創造巨大的凝聚力。
3、過分聰明也同樣好景不長
聰明人總認為自己聰明，所以貫徹領導指示之前總是要評估一下領導對不對，往往不會去理解領導的意圖而是沉湎於自己的意圖。聰明人對團隊的貢獻在於其創造力帶來的鯰魚效應，但鯰魚只能敲邊鼓不能挑大樑。
提升老闆喜歡度，試著這樣做：
1、了解公司文化，尋找與自己價值觀匹配的公司
馬雲曾經對自己的公司員工這樣說過：“如果你在公司的時間不滿三年，請不要向公司提出任何意見。”可見一個公司的文化對於公司的發展是十分重要的，這要是許多老闆最為看重的地方。正是因為公司文化如此重要，所以對於求職者而言，了解一家公司的企業文化，並尋找與自己價值觀匹配的公司極為重要。
2、學會團隊協作，不做隊伍裡的獨行俠
團結力量的事很多人都清楚，即便你無比優秀，可你是獨行俠，那麼老闆也不會喜歡你。一人拾柴火不旺，眾人拾柴火焰高。如果團隊的每個成員在整體方向上共同一致，那麼其精力和能量也會得到最大的整合與優化，個人的力量與集體相比是渺小的，當個人願景與團隊願景發生衝突的時候，要積極主動的校正自己的目標，以期在團隊協作中發揮自己最大的價值，在公司良性發展的軌道上實現個人的職業追求。
3 、保持旺盛的求知欲、上進心、主動性
既可以說所有的老闆們都不喜歡消極懈怠的員工，那麼作為優秀員工的你是不是更應保持旺盛的求知欲、積極的上進心及主動性呢？雖然造成優秀員工消極怠工的因素很多，這裡面既包括員工的諸多個人原因，也包括諸如公司製度不健全、考評體係不合理及領導管理不明智等諸方面的外部原因，但那是另外一個討論範疇就不在本文過多贅述了。