美國科學家曾發現一個有趣的現象，在太空飛行中，60.6%的宇航員會出現頭痛、失眠、噁心、情緒低落等症狀。經心理學家分析，這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之後，有關部門採納了心理學家的建議，在執行太空任務時挑選一位女性加入，結果，宇航員先前的不適症狀消失了，還大大提高了工作效率。
更具心理學分析指出，男性在女人面前表現，會更有成就感、。這是因為男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，容貌、髮型等外部特徵都能引起他們的興趣，對他們的感官造成衝擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。
第二點，男性的表現慾和征服欲往往比女性強，潛意識里希望得到異性的讚美和欣賞。一旦得到女同事的讚賞，男性心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。
首先，所謂“同性相斥”，半數以上女性認為，女人心細如發，因此時時要小心謹慎。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。
另一方面，女性的潛意識中也存在攀比和爭奪的慾望，向同性求助會令她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“佔便宜”之嫌。
還有一個很重要的原因則是，女性的心思遠比男性細膩，被同性關注和被異性關注的感覺是不同的。因此，得到男同事的關注或讚賞後，女性會覺得自己是優秀和出色的。這種心理體驗得到滿足後，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。
男女搭配也有前提
在一個成功的團隊，有男有女固然不錯，但也受到某些因素的製約，把這些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。
首先，要平衡男女的比例。美國心理學家發現，“萬綠叢中一點紅”和“眾星捧月”都不能創造最高的工作效率，女性的比例至少應該達到20%。
其次，雖然是“搭配”，但不要將曖昧作為提高效率的動力。如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續。