有數據表明，將近五成的職場人表示自己有過辦公室曖昧的經歷，辦公室曖昧一般發生在平級同事之間，今天跟大家分享一件辦公室曖昧情事，了解辦公室的無限曖昧。
最近有一個前來諮詢的學員，她正陷入一段讓她欲罷不能而又痛苦萬分的辦公室曖昧之中，和她電話聊天的時候都能感覺到她的困惑和患得患失，內心極度糾結，整個人彷彿陷入一段蜘蛛網一樣的困境。
她的情況是這樣：她叫肖涵（化名），29歲，是一家互聯網公司的運營主管，最近因為項目的原因經常和隔壁部門的產品經理聶勤（化名）打交道，彼此之間互生好感，但是這層窗戶紙誰都沒捅破。
肖涵前段時間氣血不調食慾不振，整個人瘦了十幾斤，肖涵每天都能在辦公桌上看到一小碗紅棗米酒湯，她知道是聶勤。
但是也僅僅於此，聶勤並沒有更多的動作，沒有更多的暗示和明示，沒有約會沒有表白，但是看到其他那同事跟肖涵走得近他也會吃醋生氣，陰陽怪氣的懟肖涵，兩人還冷戰過幾天。肖涵平時也就是藉著工作的名義和聶勤多說幾句，因為怕被人看到八卦，兩個人都很默契很克制，都希望對方往前走一步但是又不知道多走一步會怎樣。
而且兩人之間的曖昧還是被同事給發現了，倆人之間的關係更尷尬了。但是肖涵不知道該怎麼辦，她很希望兩個人能夠有更進一步的發展，但是又顧慮重重不知該做些什麼。
這就是典型的辦公室曖昧。
那我們該怎麼看待這件辦公室曖昧情事呢？
從倫理角度來講，辦公室戀情和師生戀某種程度上都屬於不倫之戀，尤其是上下級這種不僅存在著權力的不對等，還容易因為私人感情而影響工作的“公平公正” ，涉及到人事提拔更是會因為裙帶關係而影響到部門內部和諧；同事之間也是一樣，很容易形成小團體而不顧團隊利益。
除此之外，一旦牽扯到私人感情，工作就不可避免的會受到影響。很多公司尤其是正規大公司都會有不同程度的明文規定，禁止辦公室戀情，否則只能留一個或者兩個都走。
在這一點上，事業和愛情幾乎是魚和熊掌的關係，不可得兼。
另一方面，辦公室雖然容易滋生感情，就像辦公室的無限戀愛一樣，也容易破壞感情，比如唐晶和賀涵，一方面互相欣賞一方面又暗自較勁，最後唐晶硬是把這段美好的感情給徹底作掉了，讓人扼腕。
互相競爭一起懈怠都不是好的戀愛模式，只有彼此成就才是理想的戀愛狀態。
如果一定要堅持辦公室戀情的話，就要做好心裡預設，避免踩到公司規章的雷區，同事也要考慮好調換部門或者犧牲一個人選擇跳槽。
就像辦公室的無限曖昧一樣，辦公室戀情產生容易，維持起來卻很難。一旦深入到彼此的生活感覺就完全不一樣了，上班見面下班還見面，即使生活中的落差也可以接受，全天在一起時間久了彼此也會因為新鮮感的消磨殆盡而感到厭倦。